沿江街道抓实队伍建设助力乡村振兴

发布日期:2022-01-13 10:38:54文章来源:曲靖日报

本报讯 近年来,麒麟区沿江街道用好激励保障政策,培养优秀村(社区)干部,从根本上增强乡村振兴内生动力。

——畅通选人渠道,优化队伍结构。打破地域限制,将选用视野扩大到本地或其他村(社区)的致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中去,广纳贤才。下发《沿江街道关于选拔储备村(社区)后备干部的通知》,通过组织推荐和个人自荐的方式,把表现突出的人才纳入村(社区)后备干部储备库,进行重点培养,及时掌握优秀人才信息。

——不断完善制度,规范队伍管理。制定党工委、村(社区)党总支、党支部三级议事制度,规范各级党组织决策议事程序。同时,制定党员、干部问责办法及廉政谈话等12项制度,将村(社区)干部工作实绩与年底绩效考核直接挂钩,充分体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣,调动村(社区)干部干事创业积极性。

——提升干部学历,增强履职能力。街道联合麒麟区职业技术学校,启动村(社区)干部学历提升工程,通过线上学习和线下学习相结合的方式,增强村(社区)干部的综合能力。截至目前,首批22名符合条件的村组干部已完成第一学年的学习任务。同时,组织村(社区)干部到田间地头进行实地观摩学习,以丰富多样的培训内容不断满足村(社区)干部多方面、多层次的培训需求。

——加强监督管理,激励担当作为。畅通村(社区)干部违纪举报渠道,聘请老党员担任监督员,对村(社区)干部廉洁自律情况进行经常性监督。将监督检查结果与年终考评相结合,激发村(社区)干部干事创业热情,为村(社区)干部选任等提供依据。同时,开展“两优一先”等表彰活动,对优秀基层党组织和优秀村(社区)干部进行表彰,形成争当先进的工作氛围。

“引得源头活水,方能固其根本”。沿江街道多措并举,做好村(社区)干部培养、教育、监督工作,建立人才信息库,实施优秀人才回引工程,创造公平公正的工作环境,严格落实日常评议、培训指导等,确保真正实现村(社区)干部成长,助推乡村振兴。

潘俊宝 陈静

编辑:张译文