查朝云
近日笔者回老家,跟一名在村里务工的农民聊起在外务工的话题,笔者问他放春节假时能否领到薪水回家。他说虽然企业有困难,但应该没问题,能领到。由此,笔者联想到近些年一直备受社会关注的农民工薪资发放问题。
每逢岁末年初,便到了农民工结算工资之时。过去,笔者经常听说逢年过节就会出现企业拖欠农民工工资的情况,继而引发讨薪甚至极端事件。近年来,各级各相关部门采取了一系列有针对性的措施解决拖欠农民工工资问题,取得了明显成效,得到了广泛认可。近日,笔者看到了多则保障农民工工资发放的好消息,如最高人民法院举行“强化欠薪治理,保障劳动权益”新闻发布会,部署安排公开治理欠薪冬季专项行动;一些省份对存在拖欠农民工工资风险和隐患的企业进行点名通报,督促企业限期整改;一些基层法院积极行动,优先办理拖欠农民工工资案件,帮助农民工拿到欠款等。
让企业不敢欠薪、不能欠薪,这不仅关乎农民工的家庭冷暖,还事关社会的公平正义与和谐稳定。为此,只有多方配合、多措并举、协同发力,才能让欠薪顽疾得到根治。
在欠薪治理方面,要在认真落实国家出台的保障农民工按时足额获得工资相关法规、政策的基础上,针对欠薪的新特点和破解欠薪难题的复杂性、顽固性,持续探索建立治理欠薪的新机制,采取提前为被拖欠工资的农民工预留专项资金、把拖欠工资的企业列入失信联合惩戒对象名单等更加强有力的手段,让企业真正不敢欠薪、不能欠薪。在欠薪执法方面,务必从严从快,秉承严格执法的理念,立案要快,对接职能部门要快,对企业执行更要快,让各级法院落实好欠薪案件“绿色通道”和“一站式”诉讼服务,综合运用调解、和解、督促执行、强制执行等手段,及时兑现农民工工资。
当然,解决欠薪问题不能只关注结果,还需对企业的欠薪原因进行认真调查,是不愿发还是没钱发,从而采取不同的处置方式,既要保障双方的合法权益,避免挫伤企业的积极性,又要让农民工能够“薪”有所安、安“薪”过年。