【地评线】彩云网评：合力清除就业“35岁门槛”

适应时代变化，打破年龄偏见，增强清除的主动性、自觉性，各种或明或暗的“门槛”才能无处容身。

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彩云网评特约评论员何冠军

近日，广州一街道环卫工招聘公告中年龄“限35岁以下”引发舆论热议。网友纷纷表示，“环卫的尽头是35岁？”“35岁以上不配找工作了吗？”“真让人喘不过气”“年龄歧视也太严重了”……2月19日晚，涉事街道发布最新招聘公告，将招聘年龄调整为18周岁至法定退休年龄之间。涉事街道办事处听劝并及时做出改进，是维护人民就业权利的表现，也体现群众积极参与监督的力量。

在就业市场，求职者苦35岁门槛久矣。近年来，社会各界对于“破除35岁就业门槛”呼声不断增高，全国两会上，也曾有多位代表、委员提出过打破职场“35岁门槛”的建议。而国家层面也迈出了实际步伐，在2025年国考中，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下；2024年，上海、浙江、江苏、山东等省（市）的公务员招考，也明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁……但是在现实中，35岁甚至更低的年龄门槛依然存在，清除的力度仍需不断加大。

合力清除就业门槛，用人单位要转变认识。早年间，我国劳动力供给充足，人口红利显著。比如，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年，个体步入社会普遍在35岁以下。但是，根据最新数据显示，目前全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁，而新增劳动力平均受教育年限在2023年已经提高到14年。在这样的社会背景下，35岁左右的求职者，正值年富力强、知识和经验积累丰厚、创新创造力爆发的黄金时期，依然用惯性思维人为划定“35岁门槛”，会把大量具有真才实学、可以大有作为的人才拒之门外，给社会发展带来不良影响。适应时代变化，打破年龄偏见，增强清除“标签”的主动性、自觉性，各种或明或暗的“门槛”才能无处容身。

合力清除就业门槛，政府有形之手要监管到位。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》都强调“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”一个“等”字，即包括了“年龄歧视”行为。35岁的年龄限制侵害劳动者平等就业的权利，已经造成了事实上的就业歧视。政府部门要严格执法，强化对劳动力市场的规范与约束，建立就业年龄歧视投诉平台，简化举证流程，及时查处各种涉嫌歧视的招聘行为。发布招聘公告的政府网站，也要严格审核把关，防止违规“门槛”出现。

合力清除就业门槛，个体和社会须协同行动。求职者要不以年龄大为“躺平”理由，养成终身学习的能力和习惯，不断更新技能。同时，社会各界持续保持对年龄歧视的聚焦与批评，并推动建立健全完善的职业教育体系，切实减少劳动技能随着年龄增长而老化的现象，就能让求职者和用人单位在双向奔赴中实现双赢。

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